之后，脱胎换骨的国营企业，本质上，跟之前的国企相比，更强大的多了。无论是在盈利、规模和市场竞争力，跟以前的国企相比，后来的国企基本上，等于是从一个只有肥肉的胖子，锻炼成了满身肌肉的拳击手。

        新爱工业集团的规模，不亚于中石油和中石化。而福利，也是越来越接近了。

        虽然，新爱工业对于员工要求很多，但至少的公开招聘。比一些同等福利的国企还是更容易进的，尤其是，现在的退休和医疗福利的覆盖之后，更是让大量的四五十岁的待岗甚至是效益差的国企员工，都纷纷跑来应聘。

        这种中年老年人，除非是有极其优秀的特殊技能。否则的话，体力和学习能力都比不上年轻人，而且，干不了几年就蹭退休福利，并不是企业需要的优质劳动力。

        以前，新爱工业招聘，对于年龄限制并不是太死。甚至是50岁，只要有一定的经验和技能，都能进来。

        但是，现在福利升级之后，则是不一样了。

        别说是50岁，就是45岁、40岁的进来，公司也是亏的。

        所以，这种漏洞，很快就被公司是管理层发现，并且，迅速的补上了。

        “非特殊人才，新招聘员工的年龄30岁以下为主，25岁以下优先。”

        进入3月中旬之后，新爱工业集团的全国各地的分公司和工厂，对于员工招聘进行了补漏洞，避免上了年龄的人，被纳入公司。

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