易退难进，导致芯片行业的规律，是不断有弱者退出。产能会不断向最领先的强者集中，所以，随着时间发展。芯片行业最容易形成垄断格局，而自然垄断是任何资本都梦寐以求的暴利。

        就像后世X86芯片就剩下两家公司英特尔和AMD制造，全球DRAM内存芯片，就剩下三星、镁光、海力士三家公司。闪存颗粒，也就只有英特尔、三星、镁光、东芝四家公司有能力生产。高端的光刻机，后世更只有AMSL这个唯一的供货商可选。

        可想而知，这些垄断者，想要多高的毛利率就可以有多高的利润。

        就拿英特尔、三星后来的芯片业务的利润而言，世界上有那个地产行业的公司，利润规模能跟三星、英特尔去比？

        “小胡，你去华晶公司进行重组时，要记住一手胡萝卜，一手大棒。对于华晶公司的职工和管理层，胡萝卜就是工资待遇，不可能一开始就给华晶公司等同于新创芯的工资待遇。而是，逐步是拿着胡萝卜诱惑，让不甘心拿几百块钱千把块钱工资的华晶员工，努力配合管理和生产体制的改造。拿300块钱工资的员工，一开始，见面涨100块钱，就算可以了。后续想要涨价几千块钱上万块钱，得看看他们有没有那个成色。一年比一年好，才能持续带来反奋进动力。”林棋笑道，“不服从管理，对整个团队起负面作用的，不用客气，退货给电子工业部和无锡当地政府，让其想办法解决安置。”

        “老板，这点事情，难不倒我。”胡伟武笑道，“本质上，一家企业绝大部分的职工，肯定都是好的。尤其是，像华晶这样的企业，并不是那种人浮于事的老国企。”

        大部分情况下，国内的工人是比大部分国家的工人更服从管理的，之所以，职工工作效率低，缺乏干劲。最大的问题，不外乎是工资待遇低，没有前途。

        给足了待遇，就算是一群磨洋工的老油条，也会被改造成充满干劲和锐气的团体。

        老板觉得自己的手下很蠢，对不起工资。真实情况，是互相的，老板给的少，那么，雇佣的员工，只会发挥少的才智和努力。

        全世界都是一个道理，给钱少，别怪社畜、磨洋工现象盛行。

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