结果，把台积电来挖角的人刺激了，对方迅速的反过来求职新创芯。现在，那个过来挖角的人，已经加入新创芯，加上技术创新方面的奖励，年收入大约70万元。

        这件事之后，台湾的几大半导体公司，比如台积电已经禁止旗下技术人员跟我们这边交流接触，更不敢过来挖角。因为，挖角是自取其辱，会让对方的技术人员感觉到贫穷，从而跳槽到我们这边。

        原本在台湾、美国、日本、欧洲等地工作的技术人员，一年也未必有一件专利发明。而人到我们这边之后，可能一年就会有三五件专利发明，而且，专利发明都是有用的专利，因为，我们给专利发明人的抽成，是专利发明被应用于产品中，产生价值才会获得市场化的分成。没有价值的无效发明，并不能让发明人富裕起来。

        目前，公司持有是近20万件发明，都是跟专利发明人进行分成的，一年仅是通过这种分成机制，就会有近30亿美元会分给研发人才。这么多年来累计，应该有超过100亿美元的分成，奖励给了贡献专利发明的员工。这种持续的激励机制，使得真正有本事的人，愿意将自己的能力和才华贡献出来！

        我们核心技术人员大约2万，平均每个人贡献了10件专利。核心技术人才，年收入超过100万人民币，是很常见的。专利的质量稍微高一点，可能一件专利就可能给发明人一年带来数百万数千万元的分成。

        可以说，技术创新人才，平均收入应该是我们新创业系最高的一群人。

        但我认为钱花的非常值，今后，我们依然还会让技术人才，能获得世界顶级的回报率……

        因为，好钢就应该用在刀刃上，作为高科技企业，我们不讲究平均，不讲公平！

        因为，没办法公平，太过于考虑庸才，就是对天才的最大不公！

        天才跟普通人的价值是不一样的，天才一天，可能创造普通人一辈子也赶不上的价值!

        给天才更多回报，天才会贡献更多的智慧，而那些智慧和创新，可能会养活成千上万的普通人!”

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