连俏低头审视着那一行行飙升的数据，指尖轻轻敲击桌面。

        “这段时间HR筛了一轮，全国收到了四百多份简历。”方言予补充道，“但真正能用的，不到二十个。最后复试的，只有七个。”

        连俏翻到最后一页，指尖微顿：“就这些？”

        “就这些。”方言予苦笑，“现在会画图的人很多，会做首饰的人也不少。但既懂设计，又懂工艺，还能兼顾商业化的人，太少了。很多作品看着漂亮，根本做不出来。有些能做出来，又没有市场。”

        连俏轻轻点头，这是她多年坚持亲自带设计团队的原因——珠宝设计，从来不是画一张好看的效果图那么简单。材料、重量、佩戴舒适度、工艺、量产成本、供应链……任何一个环节出了问题，都不能称之为真正的设计。

        “那我建议，今年扩招10个设计师。”方言予建议道。

        “不要。”连俏否决得g脆利落。

        方言予似乎料到了她的反应，笑着靠向椅背：“理由？”

        “设计不是流水线上的螺丝钉。”连俏放下简历，语气坚定，“éLAN走到今天，靠的从不是人海战术，而是标准。与其为了填补空缺招10个七十分的设计师，不如再等半年，去挖一个九十五分的。”

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