几家刚进军欧洲的东亚电商，因为不熟悉l敦在地市场的多元文化特X，投放的广告转换率极低，甚至还引发了公关危机，客户扬言要AF付连带责任。

        「这次的危机，我们都有责任。」对坐在一旁的HRBP人力资源业务夥伴Lisa严肃说道：「我们以为数据代表一切，却忽略了品牌的核心始终是人X。我们不缺能做数据模型的JiNg英，但我希望组内有更多对跨文化有深刻理解的人，Lisa，你能协助我找这样的人才进来吗？」

        &迅速点开招募後台系统，浏览了一下候选人名单：「目前已经进入考核流程中的人，大多没什麽跨文化背景……给我一点时间，我会扩大招募范围，将跨文化研究经验和敏锐度，列为核心筛选指标。」

        坐在一旁的Jason，轻轻旋转着手中的钢笔，碧蓝sE的眼眸看向Lisa，随即开口：「这次出事的专案我也在协助善後，很清楚团队需要什麽样的人，不如，我也加入面试流程，帮忙筛选合适的人选吧。」

        作为组内近年迅速崛起的新星，Jason在言谈间总透着一GU让人无法忽视的自信与优雅。

        他着装考究，对人总保持适当的距离感，但又有极佳的幽默感，许多客户都喜欢跟他打交道。但了解他的人都知道，当他认为一个人「不够格」时，那种英式礼貌，很快会转为有点尖酸的冷漠。

        &点了点头，迅速做出指示後，会议便切入了下一个议题。

        而此时，Lisa的目光正好被蓝希亚几分钟前刚来的邮件x1引住，她迅速扫了几眼，嘴角露出了欣喜的微笑。

        很快地，一封面试邀请函就这样寄了出去。

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