要不说，这些个人都是干事情的人，就这个人事制度摆在肖奕面前的时候，都让他觉得他是不是直接把字典搬了过了，怎么这么厚。

        这要让他看，那的看到什么时候才能看完，而且他也懒得看。所以他想了一个办法，就是让这几个部门的头头讨论，他在一旁听着。

        在制定规章方面，李莉的经验丰富了许多，毕竟她精力过的大公司很多，看着这个女人，肖奕心里也不得不感叹一句，老头确实帮了他一个大忙。最后在李莉的主导下，最终把公司的人事制度制定完成了。

        肖奕其实对于公司的规章制定也没什么建设性的意见，唯一的就是他前世工作的硬件开发公司的规章在他看了还不错，所以他就把在这个里面提了几个小的建议，然后让李莉修改一下，然后就可以直接发布了。

        这个事情谈完了，接下来，就是业务方面的事情了。

        “KK群的事情怎么样了”肖奕问道。

        “已经推广了，反响很好”吴军回答道“我们自己的员工也在使用”。

        “我们也再用么，内部员工有没有什么反馈啊”肖奕好奇的问道。

        “有”吴军肯定的说道“我就根据一个员工的建议，给KK增加了一个局域网的功能”

        “这很好，要积极的发扬员工的主观能动性”肖奕高兴的说道“对于那些给公司提供了优良建议的员工，应该予以奖励”然后他又转头对李莉说道“这个也要加进制度里”

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