他们每买下一处门面就以此为抵押，再向当地银行贷款，将资金迅速回笼。

        随着铺面的买下，员工招聘和培训也开始提到日常上来。

        当然，公司首先要消化的是金属器具厂五百多名原下岗工人。

        元旦这天，叶雪珂带着她新聘请的一个人事经理利用两家工厂放假的机会来到了山A县，想从五百多名员工中寻找营业员、保安、物流、后勤等人员。

        让叶雪珂和谢天风郁闷的是，这些员工居然不愿意去，都愿意留在金属器具厂继续上班。

        哪怕谢国华说破了嘴，说金属器具厂的效益一天天变坏，收入一天天减少，他们还是不愿意过去。

        谢天风倒是理解这些人：

        第一，现在他们这些人的工资还有一千多，不但远超县城任何企业单位的工资，也超过吴娟等人开出的工资。

        因为华卓电子技术有限公司现在还没有进入营业，公司只开给他们五百元的基本工资，效益工资必须等到各个店面营业了，按销售额来，不说他们的收入一下减少了一半还多，而且将来销售额有多少，能不能得到奖金都是未知数。穷怕了的他们不敢去冒险。

        第二，他们觉得谢国华的话有点危言耸听。虽说现在生产出来的金具没有以前走俏，工厂门口再也没有卡车等着装货，但他们工厂送出去的货还是有人接收，仓库并没有积压多少产品。这比他们以前在发动机厂强多了。以前发动机厂生产的发动机在仓库落了厚厚一层灰都没有人要，生产一台亏一台，那情况才惨呢，现在可是产销两旺。

        况且在这里干一个月比现在还在发动机厂上班的那些同事半年赚的还多，走在他们面前，那种爽是无以伦比的。一旦去了省城，去了外省，这种爽哪里来？那些同事都看不到，有什么意思？就算效益真的下滑，只要能有三百元一月，老子就能爽好久，去省城，傻子才去。外地赚钱，根本就是锦衣夜行。

        第三，他们一直呆在县城，习惯了县城的一草一木，对省城有种本能的畏惧感，更别说去其他省的省会城市了。除了工资收入不确定，省会城市的消费水平太高，就算将来收入多一点，说不定被过高的物价一下抵消还有多。

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