任何一家公司的任何一位员工，无论从前的业绩有多好，只要他惹出的麻烦，让英国区和欧洲区两个大区都无法解决，只能上交到总部，还只能让公司的灵魂人物亲自出面才能解决，这个员工，怎么可能保住工作？

        他就是能保住工作，那肯定也是暂时的。无论如何，那些因为他的作为，而不得不担上一个处事不力的同事和主管，就不可能对他有好脸色。

        托比摆摆手，又指了指会议室的门，一群人，顿时忙不迭的朝外走，这该死的会议，可算结束了。

        “托比，”法律顾问留了一下，“这件事，或许可以换一个角度跟jerry汇报。”

        他很了解托比的想法，托比之所以这么生气，主要不是因为，不得不把这件事上交到美国总部，而让总部觉得他和他的团队无能。

        主要是因为，托比是jerry的亲信，他，不想让jerry失望。

        还因为，出于对公司近几年各方面成绩的持续不满，投资者们联合在一起，在6月份，召开董事会罢免了前ceo特里塞梅尔，并一致请求创始人一职，大家对此寄予了极大的希望，都期待着jerry能力挽狂澜，带领公司重新走向辉煌。

        ，已经过去一个多季度，虽不好说希望有多大，失望就有多大，但事实就是，方方面面的状况，依然没有任何向好的迹象。

        主要的业务方向上，和后来者谷歌以及脸书的差距，不是在缩小，而是在进一步拉大；新的方向上，依然是从前的策略，谋求收购一些看起来前景不错的新创公司。

        问题是，从过往的结论看，自创办以来，公司完成的并购项目，无论收购前发展势头多好，各界纷纷给予了多高的评价，收购后，就没有能值回票价的。

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