“所以，我想我们或许可以制定一个激励机制。”

        “激励机制？”

        陈暮听到这，突然想到，刚才常俊彦就是把能力突破的情况告诉自己，才会被自己内定为外勤小队的一员。

        说起来，的确有种自投罗网的感觉。

        当然，目前大家亲如一家，也不会去计较这些东西，但正如董君薇说的，等以后人多了，心不可能还像现在这么齐。

        到时候，就算常俊彦自己愿意分享能力进展，陈暮也会劝他有所保留。

        这就是大企业和小公司的区别。

        后者可以依靠领导者的个人能力来团结和凝聚员工，但前者，就必须依靠规章制度了。

        “没错。”

        董君薇点头：“我们永远不会强迫成员分享自己的能力细节，但是对于愿意这么做的人，我觉得应该要有所奖励。”

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