星巴克文化何止如此，在星巴克咖啡公司，员工在星巴克被称为“伙伴”，他们的地位得到了足够的尊重，也为星巴克品牌创造了极大的竞争力；

        星巴克咖啡对于嗅觉要求极高，有专门的嗅觉实验室，咖啡师每天上班的第一件事，就是去熟悉其中的味道，增加鼻字的嗅觉能力；

        当然，这些都是吴光耀根据前世的阅历，将‘大纲’照搬给舒尔茨，相信能复制前世的经典。

        吴光耀说道：“如今，我们已经完成了第一个目标，在全美拥有100家星巴克咖啡店；企业的文化，也已经有了初步的成型；那么，是时候确定第二个目标了！”

        舒尔茨精神一震，兴奋的说道：“老板的意思是，我们该向着500家门店奋斗么？”

        吴光耀笑着说道：“这个我们等会讨论，我们先来讨论一下股权的问题！我们曾经约定过，一旦达成第一个目标的时候，你将得到5%的股权，现在是时候实现承诺了！”

        当初，吴光耀和舒尔茨两人联手买下星巴克咖啡，舒尔茨以人才加盟占股5%；

        吴光耀出所有的资金，包括收购的费用、发展的费用，占股95%。

        同时承诺，舒尔茨一旦将星巴克的门店扩充到100家，并且打造出吴光耀满意的星巴克文化；

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