顿了顿，老李道：“傅总，我还有个事想请你批准。”

        “什么事？”

        “我想成立个独属于咱们自己的建筑公司。”

        傅松笑道：“可以啊！”

        他明白对方的意思，自己当初成立青松人力资源时，运行模式主要还是人力资源公司那一套，主要负责招人和人事管理。

        当然，因为是直接和房产开发商对接，青松人力资源还要履行建筑公司的职责。

        这在初期还没问题，但随着青松人力人员增多，就出现了很多责权不清的问题。

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        而成立建筑公司也比较简单，只需挂一个名，将负责这方面业务的人独立出来即可。

        青松人力资源有专门负责这块的人才，不然老李建公司大楼，也不会一建就是十二层。

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