公司正值用人之际，基层员工需要重新考核、再招聘人才。而中、高层，尤其是高层稍显青黄不接，需要引进精英，加以重任。

        他深知自己作为总经理尚且不够成熟，需要通过猎头公司迎来微生集团新的掌权人，给自己韬光养晦的时间，以便未来更好的经营、运作集团。

        对于微生涉祺的提议与会人员多数报以缄默，相比于从他处引进，都更期待能够从集团内部提拔，方能使自己的利益最大化。

        微生涉祺是个好说话、性情好的上司，但思想不会受他人左右。即便其他人没有表示，以沉默无声抵抗，但他依旧摆出强硬的态度，冷静地注视着与会的所有人。

        彦灯离退休没几年了，已经无心争夺集团的最高执行权柄，率先做出反应，表达了支持，并且表示愿意协助。

        微生涉祺见其余人陆陆续续开始表态，便分配工作，又与人事经理进行了交涉，宣布散会。

        这个季度工作任务并不重，微生涉祺把更多精力放在新任CEO选择上。

        猎头公司呈报的备选人一批又一批，可惜都不满足他对于微生集团掌权人的期待。其中虽然不乏资质一流的，但又有名声不佳、恶劣嗜好等等那样、这样的毛病，故而此事久悬不决。

        除此之外，微生涉祺还有一项私人工作需要上心。

        在英国拜会老师、师兄时，对方说起收到一份中国高校联盟的艺术交流讲座邀请。受邀人为他们的老师，但他诸事缠身，而且身体素质并不能支撑他长久飞行，便与主办方进行沟通，由微生涉祺的师兄克尔代为参加。

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