“好的，在这点上，老板还是我遇到的第一个为员工这么考虑的”李莉回道。

        “不过对首席执行官、首席运营官、技术总监的奖金计算是不是复杂了一些，还要分什么基础奖金，盈利奖金，增利奖金，这增利奖金是什么”肖奕觉得这个有些复杂了。

        “就是在今年盈利比去年增长了的情况下，发放的奖金”李莉解释道。

        “这一层级的基础奖金拿掉，我也不在乎这级别的能不能每天都到公司，反而要是他们每天都到公司，可能还表明他们没怎么工作”肖奕说道，不过他想了想又问道“这个方案，也跟李弘和吴军他们交流一下，看看他们是什么意见，如果他们有些好的意见，也考虑一下。”

        “我明白老板的意思了”李莉也是个聪明的人，自然自然知道老板的意思。

        所以她从肖奕哪里出来之后，回到办公室，按肖奕的意思给改了改，然后下午就把吴军，李弘和几个事业部的部长召集到会议室。

        等人到齐后，李莉就开始了，“告诉大家一个好消息，截至7月，联讯终于开始盈利了，我想这个吴总比我们人事部门更清楚”

        李莉说到这里，吴军带头开始鼓掌，“这说明，我们过去一年的努力没白费”

        “是的”李莉接着说“所以，老板也看到了大家过去一年的努力，也很感谢大家的努力，所以呢，老板也打算给大家发奖金”

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