很快，她的表情就轻松起来，说道：“这样一来，装修就快了很多，几个高档的玻璃柜基本就行了。不但可以省下一大笔装修费用，将来搞卫生也容易，我还巴不得。……，明天你们两个年轻人去负责招聘，我和装修设计的专家们再讨论讨论，让他们重新画效果图、概念图。”

        说着，她送走了不以为然，脸上一脸郁闷的设计师。

        这时，谢天风对叶雪珂说道：“你在车上说你制定了一个员工招聘和培训计划，能不能拿来看看？”

        叶雪珂白了他一眼，说道：“我就知道给资本家打工不轻松，这才回家，连水都没喝一口呢。哼，一点也不懂得怜香惜玉。”

        话是这么说，但她还是回她的闺房拿出了一个公文包，从里面掏出几叠文件，说道：“大老板，请斧正！如果不对，请给小女子我留几分颜面，别批的太狠。”

        谢天风拿着员工培训方案看了很久，基本认可里面的计划，但对普通员工的学历要求和店长的素质要求提出了异议，他认为普通员工只要高中毕业就行，无需读过大学。

        他还对薪酬提出了一点意见，那就是以五百元为基本工资，无需太高。他相信将来员工的薪水以效益工资为主，基本工资只是很小一部分。之所以将基本工资调低，是为了减轻公司开始发展时期在资金方面的压力。

        叶雪珂据理力争，说薪酬标准是她在香江征求了专家的意见，八百元的基本工资已经考虑了南北经济差异，也考虑贫穷与富裕之间的平衡，是一个非常科学的数字。

        对于店员的学历要求，她认为只要提高招聘门槛，才能体现公司的形象，才能让世人惊叹，“连普通店员都是大学生”可以作为一个话题引起世人讨论，如果在找两家媒体质疑炒作一下，就会造成很好的广告效应。

        但她的建议被谢天风和吴娟双双否决，两人都认为没有必要用这种方式来吸睛，还是老老实实地经营为好。

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